Ketika Kontrak Kerja Sudah Habis, Pilih Diperpanjang Atau Tidak?
RuangPegawai.com – Hari ini ada rekan semasa kuliah saya dulu yang minta saran soal pekerjaan. Meskipun saya bukan seorang HR, tapi memang kadang hal-hal semacam ini sering saya temui. Ada yang tanya pekerjaan, lowongan kerja dan lain-lain.
Untuk masalah rekan saya tadi adalah mengenai kontrak kerja yang sudah hampir habis dan ia bingung ingin diperpanjang atau tidak.
Sebenarnya ini hanya masalah sederhana, namun namanya juga manusia terkadang kebingungan itu terjadi ketika kita tidak bisa mengontrol diri akan kehendak antara hati nurani dengan akal pikiran. Itu wajar, dan saya sendiri pun juga pernah mengalaminya ketika memutuskan untuk resign atau tidak.
Nah, di masalah rekan saya tersebut sebenarnya bisa diselesaikan dengan cara mudah, yaitu tenang dan sesuaikan dengan keadaan. Mungkin dari Anda ada juga yang pernah mengalaminya. Beberapa keadaan tersebut biasanya :
Sudah Nyaman Dengan Pekerjaan Tapi Perusahaan Tidak Menginginkan Anda
Jika Anda sudah merasa nyaman dengan pekerjaan tersebut namun dilain sisi pihak perusahaan tidak ingin melanjutkan kontrak kerja, ya apa boleh buat. Satu-satunya jalan ya Anda harus bisa menyakinkan kepada boss Anda jika Anda memiliki kemampuan untuk bisa bertahan dan akan memperbaiki kekurangan. Cobalah untuk memberikan waktu beberapa bulan lagi sebagai bentuk perwujudan kalau Anda bisa berprestasi. Gunakan waktu itu sebaik mungkin. Tapi jika pada akhirnya perusahaan tetap ingin memberhentikan Anda, terimalah dengan lapang dada. Mungkin ini bukan tempat yang cocok buat Anda!
Anda Ingin Tetap Diperusahaan Tersebut, Tapi Jam Kerja Kurang Sesuai
Jenis pekerjaan sudah sangat sesuai dengan passion Anda, tetapi masalahnya jam kerjanya masih kurang sesuai. Anda terlalu banyak lembur dan pekerjaan yang membuat waktu Anda tersita hanya di kantor. Pulang kerja capek langsung tidur. Anda ingin pekerjaan dengan jenis yang sama tapi memiliki waktu yang lebih leluasa. Saran saya adalah carilah perusahaan lain. Jadi, Anda tidak perlu memperpanjang kontrak kerja. Karena meskipun kita sudah bekerja sesuai dengan passion, tetapi jika kita masih memiliki beban salah satunya dari jam kerja, tentu itu akan mengurangi produktifitas kita. Dan berdampak buruk bagi diri kita.
Sudah Tidak Nyaman Tapi Si Bos Pengen Memperpanjang Lagi
Di kantor Anda sudah menjadi anak kesayangan bos, gaji sudah dikasih tinggi, tetapi dari lubuk hati Anda merasa tidak nyaman bekerja di kantor tersebut. Rasa tidak nyaman bisa disebabkan beberapa hal. Sehingga membuat Anda untuk tidak memperpanjang kontrak. Tetapi dilain sisi perusahaan Anda tetap ingin menginginkan Anda, karena mereka nilai Anda bekerja dengan baik, disiplin dan lain-lain. Saran saya adalah ungkapkan ketidaknyamanan Anda tersebut kepada boss Anda, diskusikan agar mendapatkan win-win solution, mungkin saja Anda akan diberikan kondisi yang seperti Anda inginkan dengan tetap mempertahankan Anda di perusahaan tersebut.
Kesimpulan…
Jadi yang paling enak itu adalah menuruti kata hati. Semoga pilihanmu tepat…
Originally posted 2021-07-08 17:04:09.
Saya tgl 15 abis kontrak kebetulan sy udah tidak mau di perpanjang pas sebulan sebelum abis kontrak sy udah nge wa ke hrd sy tidak mau di perpanjang kontrak setelah itu berjalannya waktu yg telah di tentukan 2 hari sebelum tgl 15 sy bikin surat pengunduran diri tetapi si hrd tidak terima atas surat pengunduran diri sy di karenakan waktunya yg mendadak dia bilang ntar bulan depan sy baru bisa keluar padahal kontrak sy abisnya bulan ini per tgl 15 pertanyaan sy apakah sy harus tetap bekerja atau bisa langsung berhenti pada waktu itu ngga harus nunggu bulan yg akan datang. Terima kasih atas jawabannya sebelumnya wasalam surachman
Aku minta tolong buat alasan penyambungan yang baik dan benar seperti apa? Dan apakah alasan itu menjadi pertimbangan kita di perpanjang atau tidak…ketika mau di perpanjang tapi dengan alasan yang kurang tepat..mohon bantuannya. Terimakasih
Bagaimana tindakan kita jika telah melakukan kesalahan kerja lalu tidak dikontrak lagi, tapi padahal teman kerja lain juga sudah pernah melakukan kesalahan yang sama tapi dia dikontrak lagi
Jawaban.kesimpulan selama bekerja
Bagaimana menjawab pertanyaan dari pihak HRD mengapa perusahaan harus memperpanjang kontrak kerja kita?
Baca di sini https://www.ruangpegawai.com/tips/karir/mengapa-perusahaan-harus-memperpanjang-kontrak-kerja-anda-2044
pertanyaan saya..kontrak saya sudah habis dan saya mengajukan resign tetapi ijasah dan gaji saya di tahan dengan alasan human notice harus 3 bulan.apakah saya tetap berhak mengajukan resign dan mendapatkan hak saya