Ini Tanda Kontrak Kerjamu Akan Diperpanjang Atau Tidak
RuangPegawai.com – Saat awal memasuki dunia kerja, tentu merupakan sebuah hal baru terutama bagi Anda yang bergabung di sebuah perusahaan atau instansi. Namun demikian, jangan terburu-buru untuk senang bahwa Anda pasti diterima di perusahaan tersebut.
Setiap perusahaan memiliki aturan-aturan tertentu yang bertujuan untuk mengikat dan menjaga kualitas kerja karyawannya. Perusahaan tentu saja tidak mau rugi dengan menggaji karyawannya yang ternyata memiliki kualitas kerja di bawah rata-rata.
Ada banyak cara yang dilakukan oleh perusahaan untuk memperoleh jaminan bahwa perusahaan telah memilih karyawan yang tepat untuk bergabung bersama mereka. Beberapa perusahaan memilih untuk memberikan kontrak kerja dalam waktu tertentu di awal karyawan bergabung. Kemudian di akhir kontrak akan ada evaluasi untuk menentukan karyawan tersebut putus kontrak ataukah diangkat menjadi karyawan tetap.
Selain itu, ada juga perusahaan yang meminta jaminan kepada karyawan terkait seperti menahan ijazah atau berupa uang finalty jika karyawan tidak menjalankan kesepakatan kontrak kerja perusahaan.
Kabar baiknya adalah karyawan tidak perlu kahwatir jika harus mengalami putus kontrak. Mengapa?
Karena semua tahapan ada prosedur dan tanda-tanda jika memang seorang karyawan harus mengalami perubahan status. Terlepas dari tanda-tanda yang akan dibahas dalam artikel ini, tentu saja sebagai seorang karyawan sebaiknya bekerja seprofesional mungkin dan memberikan hasil kerja yang terbaik.
Baca juga: Ketika Kontrak Kerja Sudah Habis, Pilih Diperpanjang Atau Tidak?
Oke, kembali kita membahas tanda-tanda apakah kontrak kerja Anda akan diperpanjang atau tidak. Berikut merupakan tanda-tanda tersebut.
1.Tugas Anda semakin berkurang
Pada saat keinginan untuk beristirahat cukup besar, tugas yang berkurang tentu akan membuat kita senang. Namun berbeda jika tiba-tiba tugas Anda semakin berkurang setelah Anda melakukan kesalahan. Tentu saja hal ini akan memberikan pratanda khusus terhadap kinerja Anda. Jika Anda mengalami hal ini, maka sebaiknya mulailah untuk mengambil sikap. Jika memang masih ingin bekerja, segera perbaiki kinerja Anda. Namun jika ada keinginan untuk berpindah, maka mulailah mencari tempat baru namun tetap jaga kualitas kerja Anda. Lakukan pengunduran diri dengan cara yang elegan. (baca juga: Hal Yang Perlu Diperhatikan Sebelum Mengajukan Resign)
2.Sering mendapatkan teguran dari atasan
Melakukan kesalahan di tempat kerja merupakan hal wajar, asalkan Anda segera sadar dan melakukan perbaikan kerja. Sesekali mendapatkan teguran merupakan hal wajar, itu tanda atasan Anda masih peduli dengan kualitas kerja Anda. Namun jika terlalu sering mendapatkan teguran, tentu saja Anda harus mulai waspada. Mulai melakukan evaluasi terhadap kinerja diri sendiri, dan melakukan perbaikan. Sesekali mintalah masukan dari orang sekitarmu dan juga atasanmu, jangan sampai banyak teguran tersebut berubah menjadi terhenti dan berubah menjadi surat peringatan bahkan surat PHK.
3.Kinerja Anda mulai jadi bahan untuk bergosip oleh rekan kerja
Sedia payung sebelum hujan, peribahasa yang sering kita dengar dalam kehidupan sehari-hari. Pastinya dalam lingkungan kerja, Anda juga melakukan sosialisasi. Tidak jarang juga selama proses tersebut rekan Anda saling membicarakan rekan yang lain. Dan ketika Anda mulai mendengar mereka membicarakan kinerja Anda tanpa sepengetahuan Anda, ada baiknya untuk waspada dan segera memperbaiki kualitas kerja. Minta masukan kepada pihak-pihak terkait sehingga Anda memiliki cukup referensi harus melakukan apa saja.
4.Atasan menanyakan rencana karir Anda secara langsung
Ada banyak macam tipe atasan. Mulai dari yang cuek, sangat peduli, cukup peduli, bahkan yang ditaktor. Namun dibalik itu semua, atasan memiliki tindak tanduk tersendiri ketika sedang merencanakan sesuatu. Salah satunya adalah memanggil anak buahnya dan menanyakan rencana karir yang ingin dicapai nantinya. Tentu saja Anda harus berhati-hati dalam menjawab jika atasan mulai menanyakan hal tersebut. Anda dapat terlihat ambisius, memiliki motivasi kerja tinggi, atau malah cenderung pasrah.
5.Situasi presentasi evaluasi yang menegangkan
Pada poin ke lima ini memang bukan menjadi sebuah tolak ukur yang mutlak. Namun seringkali terlihat perbedaannya saat melakukan presentasi evaluasi hasil kerja. Misalkan saja karyawan A, dia sangat memahami tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu Ia mampu menjelaskan pencapaian apa saja yang telah diraih. Didukung dengan kemampuannya dalam memberikan penjelasan kepada penguji membuat situasi tetap tenang.
Namun hal ini berbeda dengan karyawan B yang melakukan presentasi apa adanya, kurang bisa menampilkan data terkait dan menjelaskan pencapaian yang telah diraih. Ditambah dengan ketidakmampuannya menjelaskan pertanyaan yang diberikan oleh penguji. Tentu saja hal demikian menyebabkan situasi presentasi menegangkan. Jika Anda mengalami hal seperti karyawan B, maka siapkan mental Anda apapun hasil akhir yang akan diperoleh.
Well, tanda-tanda tersebut hanyalah rambu-rambu penting yang harus Anda perhatikan agar tidak kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba. Lakukan persiapan dan perbaikan kerja. Jika memang Anda telah memilih untuk melepas tempat kerja Anda saat ini, lakukanlah dengan cara yang elegan, sehingga tidak ada catatan buruk di keterangan kerja Anda. Tetap tampilkan performa yang optimal.
Originally posted 2021-09-27 14:53:26.
sudah sering dipanggil oleh atasan. karna yg sepuh pd ngaduin semua pekerjaan yg saya lakukan. jd semua sdh terlihat buruk. bagaimana cara agar diberhentikan? karena saya da MUAK. jawab ya thank you.
Iya apakah dengan semangat kerja saya saya bisa di angkat lebih di perusahaan besar walaupun kesempatan sangat susah
Silakan tanyakan ke atasan Anda. :) Kami tidak bisa memberikan jawabannya.
Bagaimana caranya yah biar saya di percaya atasan biar bisa di perpanjang kontrak sampai jadi karyawan tetap walaupun nihil kinerja saya harus gimana minta solusinya dong saya masih trening biar semangat
Orang lain dapat percaya dengan kerja kita itu bukan dengan membujukkan untuk supaya mereka percaya kepada kita. Tetapi dengan cara menunjukkan bahwa selama diberi kesempatan, kita bisa memaksimalkan dan menggunakannya dengan sebaik-baiknya. Di situlah nanti orang lain akan muncul kepercayaan terhadap diri kita.
Jadi silakan intropeksi diri, apakah selama training Anda sudah melakukan dengan maksimal dan benar-benar membuat hasil yang bagus atau minimal sesuai dengan standar yang diharapkan. Kalau Anda merasa kinerja Anda kurang bagus, tetapi ingin mendapatkan kepercayaan dari atasan, ya itu sangat susah.
Kontrak saya berakhir 7 hari lagi, saya pun sudah diberi tahu pihak HR tentang masa kerja saya.. namun saya tiba2 mau diajukan menjadi karyawan tetap oleh big boss karena beliau tidak diberi tahu oleh atasan saya tentang masa kontrak kerja saya.. Saya sangat dibutuhkan perusahaan katanya,, pertanyaan nya apakah bisa saya jadi karyawan tetap? Sedangkan masa kontrak kerja saya akan berakhir
saya kerja di salah satu tax consulting di jakarta, dulu sebelum bekerja saya interview di DBS dan tax consulting yang sekarang. Di DBS saya ditawarkan permanent, tapi karena saya belum mengerti bank, maka saya memilih kerja di tax consulting karena HR dan user bilang jika performa saya bagus, saya bisa diangkat jadi associate (Sekarang saya trainee). Tapi ternyata saya tidak diangkat jadi asso, namun selama bekerja saya tak pernah ditegur bahkan semua kerjaan saya dipake. Apakah saya bisa menggugat tax consulting ini?
Saya sudah habis kontrak tapi belum ada panggilan tapi id car semua masih pada aktip gimana ya saya ragu
saya Sudah 3 bulan magang dan kemarin kena SP1 karena istirahat sebelum waktunya dan Mesin saya Matikan. masa magang saya tinggal 2 bulan lagi,kira2 saya Akan di kontrak atau tidak ya oleh perusahaan
Baln ini saya habis kontrak terus rencana saya tidak ingin diperpanjang trus bagaimna saya bicata dgan atasan saya atau dengan alesan apa yang akan saya jawab trimakasih
Sampaikan saja alasan Bapak mengapa tidak ingin diperpanjang. Bicarakan secara jujur. Saya yakin bapak punya alasan mengapa tidak ingin diperpanjang.
Kesimpulan selama kerja(diisi oleh karyawan)
Mas, saya kontrak ojt 3 bln (tahan ijasa), jika kinerja bagus paling cepat 1 bln lgsg di tawrin kontrak 1 thn ? Menurut mas apakah cara perusahaan baik ? Selama ojt sama cuma dapat uang transport
Bagaimana jika setelah habis masa traning tetapi tidak ada panggilan untuk tanda tangan kontrak????
Silakan konfirmasikan ke pihak HR terkait status pekerjaan Anda di perusahaan tersebut